市直有關(guān)部門，各縣（市）區(qū)科技局、園區(qū)科技管理部門，各有關(guān)單位：

現(xiàn)將《銀川市選聘企業(yè)兼職“科技副總”實(shí)施辦法（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際貫徹落實(shí)。

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??中共銀川市委人才工作局?????? 銀川市科學(xué)技術(shù)局

??????????????????????????????????????????2023年10月10日

銀川市選聘企業(yè)兼職“科技副總”實(shí)施辦法

（試行）

第一章??總 則

第一條?? 為深入實(shí)施新時(shí)代人才興市戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略建設(shè)，推進(jìn)科技柔性引才計(jì)劃，進(jìn)一步鼓勵(lì)引導(dǎo)廣大人才服務(wù)和支撐銀川市創(chuàng)新發(fā)展引領(lǐng)市建設(shè)，更好促進(jìn)“產(chǎn)學(xué)研”深度融合，助力我市企業(yè)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

第二條??本辦法適用于從高校、科研院所選拔專家教授、專業(yè)人才到我市企業(yè)兼職擔(dān)任“科技副總”的選聘。

第三條 “科技副總”選聘工作遵循“政府引導(dǎo)、自愿協(xié)商、雙向選擇、雙向賦能”的原則，充分發(fā)揮政府在促進(jìn)科技人才資源向企業(yè)聚集的引導(dǎo)作用，堅(jiān)持雙方自愿原則，以雙向選擇確定合作關(guān)系，搭建政校企合作平臺(tái)，推動(dòng)人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈的有機(jī)融合，不斷完善人才“引育留用”機(jī)制，推動(dòng)人才與產(chǎn)業(yè)雙向賦能。

第二章??條件與職責(zé)

第四條??選聘的“科技副總”應(yīng)具備以下條件：

（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，遵紀(jì)守法，德才兼?zhèn)?，身體健康，具有擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)精神和強(qiáng)烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感；

（二）應(yīng)為高校、科研院所的專業(yè)技術(shù)人才，具有一定的科研能力，原則上應(yīng)有碩士、博士學(xué)位或副高以上專業(yè)職稱，有2年以上科研工作經(jīng)歷；

（三）年齡一般55周歲以下，企業(yè)有合作意向人選并與其協(xié)商一致的，年齡可適當(dāng)放寬；

（四）具有較高的專業(yè)技術(shù)水平、研發(fā)創(chuàng)新能力、技術(shù)指導(dǎo)能力，擁有一定的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、創(chuàng)新成果，熟悉有關(guān)政策和行業(yè)發(fā)展情況，能夠發(fā)揮自身專業(yè)特長、自身團(tuán)隊(duì)及所在單位的科研資源，幫助企業(yè)解決實(shí)際問題；

（五）能夠不定期到所聘任的企業(yè)工作。

第五條申報(bào)企業(yè)應(yīng)具備以下條件：

（一）在銀川市注冊(cè)并納稅、具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)，會(huì)計(jì)信用和納稅信用良好，近三年無嚴(yán)重失信記錄；

（二）有明確的創(chuàng)新發(fā)展需求，有較強(qiáng)科技創(chuàng)新意識(shí)和愿望；

（三）能夠?yàn)椤翱萍几笨偂碧峁┍匾墓ぷ骱蜕顥l件。

第六條“科技副總”的主要職責(zé)是結(jié)合自身專業(yè)特長與企業(yè)發(fā)展需求，深入企業(yè)開展技術(shù)指導(dǎo)、解決技術(shù)創(chuàng)新難題、產(chǎn)品研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、人才團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)等工作，為企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)布局提出專業(yè)化建議。發(fā)揮橋梁紐帶作用，將所在單位人才、科技等優(yōu)勢(shì)資源與企業(yè)對(duì)接，搭建人才合作交流平臺(tái)，推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研深度合作。

第三章 選聘程序

第七條征集需求。市科技局牽頭征集企業(yè)“科技副總”需求，指導(dǎo)企業(yè)摸清技術(shù)創(chuàng)新難題、科研項(xiàng)目合作、研發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè)、培養(yǎng)人才隊(duì)伍、優(yōu)化研發(fā)體系等具體需求，組織企業(yè)申報(bào)“科技副總”需求，建立企業(yè)“科技副總”需求庫。

第八條供需對(duì)接。市科技局會(huì)同市委人才局等單位與高校、科研院所對(duì)接，發(fā)布企業(yè)專家人才需求，根據(jù)對(duì)接情況建立“科技副總”人才庫。企業(yè)已有意向人選并與其達(dá)成一致的，可優(yōu)先考慮并直接聘用；企業(yè)沒有意向人選或有意向人選但未達(dá)成一致的，由市科技局根據(jù)供需雙方匹配情況選派出建議專家人選。安排企業(yè)與匹配的專家進(jìn)行對(duì)接，確定雙方合作意向和需求。

第九條簽約聘用。組織專家人才與接收企業(yè)簽訂“科技副總”聘用協(xié)議，頒發(fā)聘書。明確雙方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)以及選聘期限、報(bào)酬補(bǔ)貼等內(nèi)容，約定聘任期間形成的技術(shù)成果、開發(fā)收益等知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)事項(xiàng)。

第十條備案管理?！翱萍几笨偂逼钙谝话銥?年，期滿后根據(jù)雙方合作情況可自行協(xié)商續(xù)簽協(xié)議或長期聘任，簽約和續(xù)簽協(xié)議報(bào)送市科技局備案。

第四章 保障措施

第十一條建立“科技副總”工作協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和政策配套，綜合運(yùn)用好“項(xiàng)目、平臺(tái)、人才、基地”一體化政策扶持體系，給予“科技副總”提供保障。

第十二條 參照《寧夏回族自治區(qū)基層之星人才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施辦法》，聘任期內(nèi)，對(duì)年度考核合格的“科技副總”給予每人每年不超過1萬元的生活補(bǔ)貼，由人才專項(xiàng)資金保障。對(duì)企業(yè)與“科技副總”合作承擔(dān)市級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目的，提高科研項(xiàng)目間接費(fèi)用和績效支出比例，間接費(fèi)用可依法依規(guī)用于“科技副總”工作保障經(jīng)費(fèi)支出。

第十三條支持企業(yè)與“科技副總”圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要組織重大關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目。聘任期內(nèi)，企業(yè)與“科技副總”合作申報(bào)市級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目的，同等條件下優(yōu)先支持，給予最高不超過100萬元支持。

第十四條支持鼓勵(lì)“科技副總”引導(dǎo)推動(dòng)企業(yè)提高科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化水平。對(duì)企業(yè)與“科技副總”合作開展的協(xié)同創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，同等條件下優(yōu)先支持，給予最高不超過300萬元資金支持。

第十五條支持鼓勵(lì)“科技副總”與企業(yè)聯(lián)合共建科技創(chuàng)新平臺(tái)，對(duì)新認(rèn)定的國家級(jí)、自治區(qū)級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和工程技術(shù)研究中心分別給予100萬元、 50萬元補(bǔ)助，可適當(dāng)給予“科技副總”一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

第十六條支持鼓勵(lì)“科技副總”與企業(yè)建立產(chǎn)學(xué)研長效合作機(jī)制，組建協(xié)同創(chuàng)新共同體；圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵共性技術(shù)問題、解決經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重大科技需求聯(lián)合共建科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。對(duì)“科技副總”帶頭組建企業(yè)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)（柔性團(tuán)隊(duì)），或者以外聘專家身份參與企業(yè)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)的，經(jīng)認(rèn)定后給予最高不超過50萬元的經(jīng)費(fèi)支持。

第十七條支持鼓勵(lì)“科技副總”協(xié)助企業(yè)引進(jìn)培養(yǎng)優(yōu)秀人才，對(duì)“科技副總”引進(jìn)培養(yǎng)的企業(yè)青年科技人才，申報(bào)科技人才專項(xiàng)的，同等條件下優(yōu)先支持。

第十八條加強(qiáng)科技成果資源庫、專家?guī)旌图夹g(shù)需求庫等資源的整合和利用，促進(jìn)信息資源的共享，為“科技副總”工作提供資源信息支撐和精準(zhǔn)服務(wù)。

第五章 管理與考核

第十九條聘用為“科技副總”的專家人才，不改變其原單位的人事、檔案、社保、工資等關(guān)系，根據(jù)企業(yè)需求進(jìn)行柔性合作。

第二十條??“科技副總”每年底提交年度履職情況報(bào)告，反饋所在單位、市科技局。市科技局每年對(duì)“科技副總”工作情況進(jìn)行考核評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為“科技副總”和企業(yè)申報(bào)項(xiàng)目立項(xiàng)、合作調(diào)整、續(xù)簽、退出的重要參考。

第六章??附 則

第二十一條??本辦法自2023年11月1日起實(shí)施，由銀川市科學(xué)技術(shù)局負(fù)責(zé)解釋。