市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位，各縣（市）區(qū)黨委組織部，各園區(qū)組織人才部門，各有關(guān)單位：

為深入實施“強首府”和人才興市戰(zhàn)略，加快推進(jìn)算力產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，打造一支高質(zhì)量人才隊伍，市委人才局、市數(shù)據(jù)局會同有關(guān)部門共同制定了《關(guān)于加大算力產(chǎn)業(yè)人才引育的若干措施》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹落實。

中共銀川市委人才工作局 ????????????????????????????????銀川市數(shù)據(jù)局

???????????????????????????????????????????????????????2024年12月30日

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???????????????????關(guān)于加大算力產(chǎn)業(yè)人才引育的若干措施

為深入實施“強首府”和人才興市戰(zhàn)略，加快培育算力產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量人才隊伍，高水平建設(shè)人工智能創(chuàng)新應(yīng)用先導(dǎo)區(qū)，結(jié)合銀川市算力產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展實際，特制定如下措施。本措施適用于在銀川市行政區(qū)域內(nèi)注冊登記，從事算力產(chǎn)業(yè)的獨立法人單位和人才，具體包括算力、人工智能開發(fā)應(yīng)用、數(shù)據(jù)服務(wù)、數(shù)字產(chǎn)品制造、軟件和信息技術(shù)服務(wù)等相關(guān)產(chǎn)業(yè)。

一、全力引進(jìn)算力產(chǎn)業(yè)人才

（一）建立以薪定才補貼機制。企業(yè)從銀川市外引進(jìn)年薪20萬以上（稅前）的算力產(chǎn)業(yè)高端人才，在我市全職工作滿1年后，按照企業(yè)支付薪酬的10%給予企業(yè)一次性引才補貼，每家企業(yè)每年最高補貼20萬元。

（二）大力引進(jìn)高級專家、企業(yè)技術(shù)總監(jiān)（總工）。對正高級職稱專業(yè)技術(shù)人才或擁有I類自主知識產(chǎn)權(quán)的企業(yè)技術(shù)總監(jiān)（總工），實行綠色通道，直接評定為高精尖缺D類人才。設(shè)立算力產(chǎn)業(yè)人才智庫，采取顧問咨詢、技術(shù)入股、掛職兼職等方式柔性引進(jìn)人才。

（三）鼓勵算力產(chǎn)業(yè)企事業(yè)單位申報博士后科研工作站（流動站）。在站博士后享受每年2萬元生活補貼、人才公寓等支持，出站留銀博士享受高精尖缺D類人才政策待遇。

（四）全力引育青年人才。根據(jù)算力產(chǎn)業(yè)主管部門建立的企業(yè)引才直補名單，每年開設(shè)專項，對簽訂一年及以上勞動合同、近兩年首次來寧在銀繳納企業(yè)職工社會保險的本科生和碩士研究生分別給予每月800元、1200元補貼，最長補貼2年。

二、大力培養(yǎng)算力產(chǎn)業(yè)人才

（五）加大算力產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)支持傾斜力度。每年在科技領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng)新團(tuán)隊和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人儲備工程中按照不低于20%的比例，重點培養(yǎng)運維、算法和數(shù)據(jù)、軟件開發(fā)工程師等算力產(chǎn)業(yè)人才。主營業(yè)務(wù)收入達(dá)到2000萬元的算力產(chǎn)業(yè)企業(yè)，可優(yōu)先獲得銀川市科技、人才項目支持。

（六）建立職稱補貼制度。支持企業(yè)員工考取算力產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域職稱證書，對新獲得計算機技術(shù)與軟件專業(yè)資格證書、數(shù)字技術(shù)工程、網(wǎng)絡(luò)安全工程等中級、高級職稱證書且從事相關(guān)工作的，經(jīng)算力產(chǎn)業(yè)主管部門認(rèn)定，分別給予一次性3000元、6000元補貼。

（七）建立側(cè)重需求引領(lǐng)的應(yīng)用場景示范推廣機制。設(shè)立人工智能技術(shù)應(yīng)用場景項目庫，鼓勵行業(yè)部門、企業(yè)圍繞醫(yī)療衛(wèi)生、交通運輸、教育養(yǎng)老等領(lǐng)域定期發(fā)布應(yīng)用場景開放清單和需求清單，每年評選一批人工智能典型應(yīng)用場景，經(jīng)算力產(chǎn)業(yè)主管部門推薦其1名核心成員可優(yōu)先認(rèn)定為高精尖缺人才。

三、加強算力產(chǎn)業(yè)人才平臺建設(shè)

（八）支持建設(shè)創(chuàng)新平臺。鼓勵企業(yè)新建算力產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域重點實驗室、工程技術(shù)研究中心等研發(fā)機構(gòu)或創(chuàng)新平臺，對科技創(chuàng)新能力強、創(chuàng)新成果多、人才密集的，經(jīng)科技部門認(rèn)定給予最高100萬元補助，特別重大的項目實行“一企一策、一事一議”。

（九）打造工程師協(xié)同創(chuàng)新中心。鼓勵企業(yè)、高校及科研院所合作建設(shè)算力產(chǎn)業(yè)工程師協(xié)同創(chuàng)新中心，匯聚工程師人才資源、搭建企業(yè)交流共享平臺、提升協(xié)同創(chuàng)新產(chǎn)出水平，給予最高100萬元經(jīng)費支持。

（十）建設(shè)優(yōu)秀技能人才培養(yǎng)基地。深入實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，將企業(yè)家數(shù)字素養(yǎng)培訓(xùn)、干部算力專題研修等列入培訓(xùn)計劃。依托繼續(xù)教育實訓(xùn)基地、人工智能培訓(xùn)機構(gòu)、算力產(chǎn)業(yè)企業(yè)等建立優(yōu)秀高技能人才培養(yǎng)基地，大力培養(yǎng)人工智能訓(xùn)練師、數(shù)據(jù)標(biāo)注師等，綜合培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)質(zhì)量、直接就業(yè)人數(shù)等因素給予最高50萬元經(jīng)費補助。

四、優(yōu)化算力產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展環(huán)境

（十一）開展算力產(chǎn)業(yè)企業(yè)人才引育評選。每兩年遴選5家以上人才引育工作先進(jìn)單位，分層次給予最高20萬元經(jīng)費支持。

（十二）做好重點企業(yè)人才服務(wù)保障工作。協(xié)助做好重點算力企業(yè)（含在銀央企）主要經(jīng)營管理人才、核心專業(yè)技術(shù)人才子女就近入學(xué)（園）服務(wù)，對在銀無自有住房的可提供2年免租金人才公寓。

本措施自2025年1月1日起施行，有效期2年。同一企業(yè)滿足本政策多項支持條件可同時享受，與市級其他政策交叉重疊的，按照就高從優(yōu)不重復(fù)的原則予以保障，涉及高精尖缺人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人儲備人才相關(guān)經(jīng)費按現(xiàn)有經(jīng)費保障方式執(zhí)行，其他所需經(jīng)費由市本級相關(guān)資金保障。本措施由市委人才局、市數(shù)據(jù)局共同解釋。